TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ BẢO SƠN
Bảo Sơn Group là đơn vị kinh doanh chuyên nghiệp và uy tín trong lĩnh vực phân phối vật tư kim khí, phụ kiện inox, inox màu và phụ kiện sắt mỹ thuật.
Với hơn 12 năm hoạt động, Bảo Sơn Group đã xây dựng được niềm tin và thương hiệu vững mạnh tại khu vực phía Bắc. Chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy và tiên phong trong định hình xu hướng trong ngành. Được thành lập vào năm 2012, chúng tôi đã từng là nhà cung cấp vật liệu kim khí và phụ kiện trang trí có uy tín, từ đó mở rộng hoạt động và thành lập các chi nhánh tại miền Nam và miền Tây, nhằm đáp ứng tốt hơn các nhu cầu của khách hàng.
Website: https://groupbaoson.com.vn/

Mô tả công việc

1. Yêu cầu chung
– Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược và quản lý toàn diện các hoạt động nguồn nhân lực
– Nghiên cứu và tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển và quản trị nguồn nhân lực
– Xây dựng và cập nhật hệ thống nội quy, quy chế, quy trình quản lý hành chính nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật lao động
– Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
– Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng, quý, năm) dựa trên định hướng kinh doanh của công ty
– Giám sát quy trình thu hút nhân tài, phỏng vấn và đàm phán đãi ngộ cho các vị trí chủ chốt.
– Xây dựng lộ trình đào tạo, hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại
– Thiết kế hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi, hợp đồng lao động thưởng KPI và chế độ đãi ngộ cạnh tranh
– Giám sát việc thực hiện chấm công, tính lương, và các chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT) theo quy định pháp luật
– Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs/OKRs) định kỳ
– Xây dựng và triển khai văn hóa Công ty
– Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật
– Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty
– Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động
– Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
– Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự như thuyên chuyển, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng
– Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở hạ tầng, tài sản và trang thiết bị của công ty
– Giám sát công tác an ninh, vệ sinh và an toàn lao động tại văn phòng hoặc nhà máy
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
2. Báo cáo, tổng hợp và phân tích thông tin
– Làm các báo cáo công việc theo định kỳ hoặc phát sinh
– Tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, báo cáo
– Thực hiện có công việc khác khi có yêu cầu từ ban quản lý

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, chuyên ngành về kinh tế, quản trị nhân lực
– Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Sử dụng Tiếng Anh là 1 lợi thế
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
– Độ tuổi: 30-45 tuổi
– Ưu tiên những ứng viên đã làm qua KPI và các phần mềm quản lý nhân sự
– Kinh nghiệm: mạnh Learning & Growth – xây dựng chương trình, đánh giá hiệu quả, đào tạo phát triển năng lực nhân viên
– Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương
– Công tâm, nhiệt huyết và trung thực trong công việc

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7, 08h00 – 17h30 (Nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30)
Địa điểm: LK9.04, TDP Nhật Tựu, Kim Thanh, Ninh Bình, Việt Nam

Quyền lợi

– Mức lương: 20.000.000 vnđ – 25.000.000 vnđ
– Nghỉ lễ, thưởng các dịp lễ Tết theo quy định
– Thưởng nhân dịp các ngày lễ lớn
– Quà tặng nhân dịp trung thu, sinh nhật, tết thiếu nhi
– Tiệc sinh nhật công ty hoặc tiệc cuối năm, bốc thăm may mắn
– Thưởng KPI, thưởng tết
– Tham gia BHXH sau 3 thử việc
– Được cung cấp các công cụ cần thiết phục vụ công việc
– Sử dụng tài sản theo quy định của Công ty

Hồ sơ bao gồm

Gửi hồ sơ/CV trực tiếp qua:
Email: kadconsultingvn@gmail.com
Zalo/call: Ms An – 0933.955.681

Thông tin liên hệ