TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP TOAN VÂN
Khởi nghiệp kinh doanh từ năm 1994 là một nhà phân phối phân bón chất lượng cao trên toàn quốc. Sau 30 năm hình thành và phát triển, Công ty Cổ phần Thương mại Tổng hợp Toan Vân đã không ngừng nỗ lực trở thành một trong những đơn vị uy tín hàng đầu cung cấp các giải pháp nâng cao chất lượng chuỗi giá trị nông nghiệp – nông sản – thực phẩm bền vững; cung cấp nguyên liệu sản xuất tối ưu cho các ngành công nghiệp cơ bản và các dịch vụ hậu cần, logistics phụ trợ cho ngành nông nghiệp và công nghiệp.
Website: https://toanvan.com/

Mô tả công việc

1. Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức: Xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc, Phân quyền, Ma trận RACI, …
Thiết kế quy trình vận hành: Chủ trì xây dựng SOP, Quy trình phối hợp
2. Quản trị hiệu suất nhân sự: Xây dựng hệ thống KPI, OKR,…, đánh giá hiệu suất để đề xuất các cơ chế thưởng phạt phù hợp, Phân tích hiệu suất để đề xuất các phương án tăng hiệu suất & Cải tiến quy trình làm việc
3. Đào tạo và phát triển nhân sự: Xây dựng Khung năng lực (Competency Framework) Cho từng vị trí. Xây dựng lộ trình đào tạo cho các vị trí
4. Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng Bộ Giá trị cốt lõi, Chuẩn hóa hành vi, Ban hành: Quy tắc ứng xử, Quy tắc họp, Quy tắc phản hồi, Quy tắc giao việc, Quy tắc báo cáo, Quy tắc email, Quy tắc làm việc
5. Tuyển dụng: Xây dựng Kế hoạch nhân sự, Talent Mapping, Employer Branding, Quy trình tuyển dụng, Onboarding, Probation
6. Chính sách tiền lương: Xây dựng Khung lương 3P, Thưởng KPI, Thưởng hiệu suất, Thưởng sáng kiến
7. Hành chính: Quản lý Tài sản, Văn phòng, Xe, Con dấu, Hồ sơ, văn bản hành chính, Chi phí hành chính, An ninh, ATLĐ, PCCC, làm việc với các cơ quan nhà nước

Yêu cầu công việc

Chuyên môn
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm triển khai các dự án tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị và quản trị hiệu suất.
Kiến thức
Quản trị nguồn nhân lực hiện đại (HRM/HRBP).
Phát triển tổ chức (Organization Development – OD).
Hệ thống KPI, OKR, BSC.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành và SOP.
Khung năng lực (Competency Framework) và quản trị nhân tài.
Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (HRIS/ERP).
Kỹ năng
Thiết kế và cải tiến quy trình.
Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng dashboard và báo cáo quản trị.
Điều phối thay đổi tổ chức (Change Management).
Huấn luyện (Coaching), đào tạo và phát triển đội ngũ.
Giao tiếp, đàm phán và tạo ảnh hưởng với các cấp quản lý.

Quyền lợi

– Thu nhập: Lương cứng + Thưởng (Mức lương thưởng phù hợp với năng lực ứng viên)
– Phụ cấp: ăn trưa tại công ty; PC gửi xe; (PC điện thoại; xăng xe tùy vị trí và đặc thù công việc)
– Thưởng lễ tết, thưởng kết quả doanh thu cuối năm
– Được đóng BHXH, BHYT, nghỉ lễ, …. đầy đủ theo quy định-
– Thử việc: 1-2 tháng tùy theo năng lực và sự thích ứng;
– Được hưởng các chính sách phúc lợi những ngày lễ tết trong năm, ngày sinh nhật, vv…theo quy định của công ty
– Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc

Địa điểm làm việc: Thôn Tam Lạc 2, xã Vũ Lạc, TP Thái Bình, tỉnh Thái Bình
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7

Hồ sơ bao gồm

Gửi hồ sơ/CV trực tiếp qua:
Email: kadconsultingvn@gmail.com
Zalo/call: Ms An – 0933.955.681

Thông tin liên hệ